Erdogan Şahin wordt de nieuwe fractievoorzitter van DENK in Zaanstad. Hij volgt Sebnem Pancar op, die sinds 2018 deze rol vervulde. Tijdens de raadsvergadering van 30 januari wordt officieel afscheid genomen van Pancar, waarna Şahin haar plek in de raad overneemt.
DENK kwam in 2018 met Pancar en Elif Hotaman in de raad. Onenigheid tussen de twee leidde in 2019 tot een breuk, waarna Hotaman zich afsplitste en verderging onder de naam DOEN. Pancar bleef aan als fractievoorzitter en vervulde deze rol tot nu. Ze treedt terug uit de politiek omdat het moeilijk te combineren is met een fulltime baan en het moederschap.
‘Je ziet veel meer ouderen in de raad, omdat zij meer tijd hebben om erin te steken. Voor jongeren, en vooral jonge moeders, is dat gewoon heel moeilijk. Hier moet echt iets aan gedaan worden, zodat het voor iedereen mogelijk is om raadslid te zijn.’
Şahin’s doel is ‘om zo snel mogelijk de touwtjes in handen te nemen als fractieleider en klaar te stromen voor de verkiezingen van 2026.’ Als ervaren steunfractielid is hij al jarenlang actief binnen de partij. Khaan Kük blijft echter raadslid en wordt geen fractievoorzitter, wat misschien logischer zou zijn geweest gezien zijn positie in de raad.
Şahin stond onder meer op de kandidatenlijst voor de Tweede Kamerverkiezingen in 2023 (plek 18) en de Provinciale Statenverkiezingen (plek 3), maar een zetel in Haarlem of Den Haag bleef uit. In aanloop naar beide verkiezingen interviewden we hem ook over zijn visie en plannen.
Luister hier de interviews:
Door: Nick Boeske. Info: Erdogan Şahin en Sebnem Pancar. Foto: De Orkaan.
Beste Sebnem Pancar,
sorry voor deze stof ...
We liggen vaak niet op dezelfde linkse politieke lijn en denken op veel punten totaal anders, zoals bijvoorbeeld over onderwerpen als immigratie, integratie, cultuur (zoals feesten), en de normen en waarden van Nederland die we van links collectief belangrijk vinden enzevoort. Maar dat terzijde, ik wil het nu niet daarover hebben. Wat ik wel wil zeggen, is dat we in de politiek soms door dingen heen moeten kijken en compromissen moeten sluiten om samen verder te komen en het wel eens kunnen gaan worden of eruit kunnen gaan komen als je precipes maar behouden blijft met alles in een kabinet of in het Zaanse college en co. En dat is hoe de politiek werkt en gelukkig maar ook, en dat begrijp ik ook heel goed natuurlijk he.
En in verband met de politieke meerderheden vooral ook, moet er altijd gezocht worden naar punten waar partijen elkaar kunnen vinden. Dit is de basis van samenwerking he natuurlijk. En ik ben van mening dat we dit moeten doen met wederzijds respect, ook als er verschillende meningen en opvattingen zijn. Politieke verschillen zijn normaal, maar we moeten elkaar respecteren, ongeacht welke politieke partij we vertegenwoordigen en daar is geen plaats voor politieke haat dat word al genoeg gedaan door de pvv en soms door jullie ook in het debat tegen elkaar maar dat tenzij
Maar wat betreft de regelgeving in de politiek, zoals ook die in Zaanstad is, merk ik of is het gewoon zo zoals het is en dat gaat nooit meer weg ook denk ik ben ik bang voor en dat het een een blijvertje is en word helaas aan het worden met deze vraagstuk ook dat de situatie vaak weerbarstiger is dan veel mensen denken helaas of ook door de landelijke politiek met de keuzes die ze maken natuurlijk. En in onze eigen gemeente worden veel kwesties vaak alleen op papier geregeld, maar in de praktijk werkt het niet altijd zoals het verwacht wat te vaak gebeurt en soms weet je dat vooraf ook wel enzevoort of word het expres gedaan. Maar met deze onderwerp is de balans tussen werk, privéleven en politiek is vaak moeilijk te behouden. Er wordt gedacht dat deze balans wel goed te combineren is, maar in de praktijk blijkt dit vaak niet het geval en al jaaaaren word er over gesproken maar niemand pakt de handschoen aan en dus op hier voor
En veel mensen in Zaanstad en andere lokale gemeenten worstelen met deze uitdagingen, omdat het beleid niet voldoende is aangepast om gemeenteraadsleden te ondersteunen. Zo wordt er bijvoorbeeld weinig flexibiliteit geboden voor zaken zoals zwangerschapsverlof of zorgtaken voor gemeenteraadsleden. Er wordt wel over gepraat, maar vaak blijven de woorden zonder concrete acties met alleen mooie woorden. Het is alsof deze beleidsmakers de realiteit niet goed begrijpen of datze
Oost-Indisch doof zijn of het wel weten maar het ze niets kan schelen en
Daarnaast speelt de landelijke politiek ook een rol hierin De Wet op de Gemeentelijke Organisatie (WGO) en andere regelgeving kunnen aangepast worden, zodat gemeenteraadsleden bijvoorbeeld beter verlof kunnen regelen, maar dat gebeurt helaas te weinig jaaaren op jaaaaren keer op keer blijf het alleen maar met mooie droom woorden met wollige woorden alleen maar met mooie woorden. En als de landelijke politiek niet snel ingrijpt, zou Zaanstad heel misschien een van de eerste voorbeeld gemeente kunnen gaan spelen en zijn door veranderingen door te voeren die de situatie verbeteren. De VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) kan gemeenten hierbij adviseren of erbij helpen hand om hand ook voor de landelijke politiek, maar helaas liggen en dus beland de echte oplossingen vaak in de la of prullenbak.
En Hoe meer aandacht er komt voor deze problemen door verschillende partijen en organisaties, hoe groter de druk zal worden om veranderingen door te voeren, zowel lokaal als landelijk en dat samen met de vng als ik goed mee denk ook. En als we willen dat jonge mensen en mensen met een beperking of die het prive druk hebben ook de kans krijgen om politieke functies te bekleden, moeten de omstandigheden verbeteren. Anders dreigt de politiek steeds meer en meer jaar op jaar verder af te vergrijzen totdat ze met welverdiende pensioen gaan en dan komt de cirkels weer terug helaas
En ik ben het volledig met je eens over deze problemen, en ik hoop dat je hier meer aandacht voor kunt vragen, zowel lokaal als landelijk ook binnen denk in de organisatie of in de tweede kamer. We moeten samen ervoor zorgen dat de politiek ook toegankelijk is en blijft voor de nieuwe generatie samen met de vng ook en dat er echte veranderingen komen die wel ten top werken voor alle gemeenteraadsleden van jong tot gehandicapten enzevoort. Maar verder wens je veel succes natuurlijk met je werk en privézaken hoor joh.
Kortom, dus =======het probleem kan alleen opgelost worden door Zaanstad zelf een samenwerking tussen de gemeente zelf, en de VNG kan hier een belangrijke taak in gaan vervullen en dus spelen maar die zijn nu te druk bezig met over de schutting gooien probleemen zoals de zorg, en de landelijke politiek die steeds maar weer weg kijkt met mooie woorden door verschillende kabinetten van de afgelopen jaren zeker nu. En de gemeente kan bijvoorbeeld flexibele werktijden of vervangingsregelingen voor raadsleden introduceren als die er nog niet zijn bijvoorbeeld ik weet ook niet alles uit mijn hoofd hoe lastig het ook mag zijn. En de landelijke politiek kan wetgeving aanpassen om meer rechten voor gemeenteraadsleden te creëren, zoals verlofregelingen enzevoort. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid die vraagt om meer en meer actie op meerdere niveaus met en voor verschillende regelingen en co.
En tot slot =====de politieke partijen en hun fracties kunnen hierbij ook invloed uitoefenen. Ze kunnen beleid ontwikkelen om een betere werk-privébalans voor hun leden te creëren, bijvoorbeeld door flexibele werktijden of tijdelijke vervangers bij verlof of in de tweekamer een debat er over gaan voeren enzevoort. Het is de hoogste tijd dat er op alle niveaus actie en actief dingen wordt ondernomen om deze problemen eindelijk op te gaan lossen dat is ook jullie werk eigenlijk van de landelijke kant dan.
Met vriendelijke groet, Fabian bolding
Het kan Links of Rechts zijn, en ook wel onbegrijpelijk.
Kan het een onsje minder en wat duidelijker de volgende keer?? Dit verhaal is wel heel erg lang en geen touw aan vast te knopen.
Wat is de clou van dit verhaal?
Mand !