Twee meiden of jongens is veel en veel te weinig voor dit terras, de eigenaar zelf is geen kok maar staat in de keuken: personeelstekort. Ik complimenteer de dames, een Canadese werkstudent en een Zaanse, met hun inzet. Ze doen wat ze kunnen, maar geduld hebben tot je hapje en drankje verschijnen is onvermijdelijk.

Door: Fred Henneke, directeur Zito BV

De horeca kampt sinds de coronacrisis met een schrijnend tekort aan handen en voeten en dit fenomeen heeft zich als een olievlek uitgebreid naar andere bedrijfstakken. 

Tekort mensen hebben is tot daaraantoe, maar de verhoogde werkdruk bij het wel aanwezige personeel is een nog vervelender bijwerking van deze crisis. Daarnaast stagneren onder andere de energietransitie en bouwprojecten en gaan we naar een onvoorstelbaar tekort in de zorg van bijna 200.000 paar handen over tien jaar. Vergrijzing wordt vaak aangehaald als aanjager van de tekorten, en zal ongetwijfeld een factor zijn, maar ik denk dat het beleid van de zogenaamde BV Nederland eens drastisch op de schop moet.

“Oudere werknemer komt niet meer aan de bak” kopt een recent CNV-onderzoek. Ik heb de afgelopen twee jaar wat vacatures gehad, maar ik heb ze niet voorbij zien komen. Mijn huidige vacature staat inmiddels bijna een maand open, nul sollicitanten. Nul. Geen oudere werkzoekende, geen schoolverlaters, niks.

Ondertussen is het Nederlandse werkeloosheidscijfer weliswaar een stuk lager dan een paar jaar geleden, maar bedraagt nog steeds 3.6% van de beroepsbevolking. Dat zijn 373.000 mensen die, volgens de definitie van het UWV “in Nederland wonen, geen betaald werk hebben maar daarvoor wel direct beschikbaar zijn.” Waar zijn ze dan?  

Waarom puilt mijn mailbox niet uit van de sollicitanten? De kosten van de WW-uitkeringen in Nederland lopen in de miljarden, 2.5 miljard in 2022, 2.9 miljard in 2023 en voor 2024 begroot het UWV het ontzagwekkende bedrag van 3.4 miljard. Het gaat dus niet de goede kant op.

Een full time medewerker kan in Nederland zonder noemenswaardig inkomensverlies van 40 naar 32 uur door het toeslagensysteem. De WW-uitkering is per afgelopen juli verhoogd, in lijn met de minimumlonen. De BV Nederland piept en kraakt. Ondertussen worden de eisen die gesteld worden aan werkgevers door aankomend personeel hoger en hoger. 

Tijdens de laatste Zaanse Ondernemersdag ging het over het binden van de zogenaamde Gen-Z generatie. Part time werken, hybride werken, influencers, visuele communicatiemodellen, en nog wat van die termen. Maar wat is er mis met “gewoon” werken?  Ik zal wel een ouwe lul zijn.

Arbeid moet leuk en uitdagend zijn, voldoening geven, maar bovenal moet arbeid weer lonen, meer dan een uitkering uit de staatsruif. Terwijl de miljarden in Nederland met scheppen de deur uit en de grens over gaan, we nog niet bekomen zijn van de toeslagenaffaire terwijl de nieuwe zich alweer aandient, hebben we een nieuw kabinet waarmee “de zon weer zal schijnen in Nederland”. Die zon zie ik inderdaad uit het raam tijdens het schrijven van dit stukje, maar ik zie als ondernemer de onweerswolken aan de horizon. Er is werk aan de winkel in de BV Nederland! Letterlijk en figuurlijk.

Deze bijdrage schreef Fred Henneke op verzoek van de redactie van De Orkaan nadat zij zijn LinkedIn-post over dit onderwerp zagen.